【ダハナビ】実践対話型組織開発生成的変革のプロセス [ ジャーヴィス・ブッシュ ]の最安値を発見。フリマ、オークション、有名サイトとも価格比較できます。

商品説明

商品説明内容紹介（出版社より）第一人者による入門書、待望の本邦初訳！「対話型組織開発」は、どのように組織を変えていくのか？どうすれば成功するのか？事実をもとにしたケーススタディから、その実践の姿がリアルにわかる。■対話型組織開発とは？メンバーの対話によって組織の変革を促すアプローチであり、新しい時代の組織開発の手法として注目されています。本書では、その対話型組織開発を実践するときに何が起こり、どのような過程を経て変革が起こるかを、事実をもとにしたケーススタディを通して解説します。■こんな人に・対話型組織開発を実践したい、より深く学びたい。・組織の在り方を変えていく必要があると思っている目次第1章　適応課題を特定する第2章　可能性に焦点を置くパーパス・ステートメントの策定第3章　ステークホルダーを生成的会話に参加させる第4章　主体的な探索プロジェクトを立ち上げ、行動しながら学ぶ第5章　成功した探索プロジェクトの拡大と定着更新日：2025年10月23日内容紹介（JPROより）「対話型組織開発」は、どのように組織を変えていくのか？どうすれば成功するのか？事実をもとにしたケーススタディから、その実践の姿がリアルにわかる。■対話型組織開発とは？メンバーの対話によって組織の変革を促すアプローチであり、新しい時代の組織開発の手法として注目されています。本書では、その対話型組織開発を実践するときに何が起こり、どのような過程を経て変革が起こるかを、事実をもとにしたケーススタディを通して解説します。■こんな人に・対話型組織開発を実践したい、より深く学びたい。・組織の在り方を変えていく必要があると思っている目次第1章　適応課題を特定する第2章　可能性に焦点を置くパーパス・ステートメントの策定第3章　ステークホルダーを生成的会話に参加させる第4章　主体的な探索プロジェクトを立ち上げ、行動しながら学ぶ第5章　成功した探索プロジェクトの拡大と定着内容紹介（「BOOK」データベースより）第一人者による入門書、待望の本邦初訳！どのように導入し、職場を活性化するか。ケース・スタディ形式で詳細に解説。ＨＲ担当者、コンサルタント、経営者、必読。目次（「BOOK」データベースより）第１章　適応課題を特定する／第２章　可能性に焦点を置くパーパス・ステートメントの策定／第３章　ステークホルダーを生成的会話に参加させる／第４章　自発的な探索プロジェクトを立ち上げ、行動しながら学ぶ／第５章　成功した探索プロジェクトの拡大と定着著者情報（「BOOK」データベースより）ブッシュ，ジャーヴィス・Ｒ．（Bushe,Gervase R.）（ブッシュ，ジャーヴィスＲ．）カナダ、バンクーバーのサイモン・フレイザー大学ビーディ・ビジネススクール教授。専門はリーダーシップと組織開発。４０年以上にわたってＯＤコンサルタントとして活動し、リーダーシップ、組織開発、チームワーク、変革をテーマにした論文や書籍は１００を超える。著書『Ｃｌｅａｒ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ：Ｓｕｓｔａｉｎｉｎｇ　Ｒｅａｌ　Ｐａｒｔｎｅｒｓｈｉｐ　ａｎｄ　Ｃｏｌｌａｂｏｒａｔｉｏｎ　ａｔ　Ｗｏｒｋ』は８カ国語に翻訳されている。モントリオールのサー・ジョージ・ウィリアムズ大学のＣｅｎｔｅｒ　ｆｏｒ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｌａｔｉｏｎｓ　ａｎｄ　Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ　Ｓｔｕｄｉｅｓでの初期の研修を経て、ケース・ウェスタン・リザーブ大学で組織行動学の博士号を取得。Ｃｌｅａｒ　Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐの理論を学ぶコースを世界各国で開設している永石信（ナガイシマコト）広告代理店勤務、インド留学、アメリカ留学などを経て組織コンサルタントとして独立し、現在はアジア地域・北米を中心に活動中。同時に中京大学国際学部教授として組織開発、リーダーシップ関連の科目を担当。ＹｏｕＴｕｂｅ「働くって何だろう？チャンネル」にて、仕事観やキャリア観についての情報発信を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）