商品説明
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目次(「BOOK」データベースより)
制度疲労に陥る日本企業の人材マネジメント・プログラム/第1部 21世紀の人材マネジメント(企業戦略達成に貢献する人材マネジメント/環境変化に先取り的に対応する人材マネジメント/人材尊重の人材マネジメント)/第2部 効果的な人材マネジメントの展開(人材の業績をマネージする/効果的なリウォード・プログラムを実践する/人材のコンピテンシーを開発する/経営リーダーシップを開発する/人材をモチベートする/効果性の高い組織を生み出す/グローバル化に対応する)/第3部 人材マネジメントの診断と改善(人材マネジメント部門を強化する/人材マネジメント・プログラムを診断する)
著者情報(「BOOK」データベースより)
梅津祐良(ウメズヒロヨシ)早稲田大学経営専門職大学院(MBA)教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学経営学修士課程修了。日本放送協会(NHK)、モービル石油、日本メドトロニックを経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)